TienPhongBank tuy là một ngân hàng trẻ nhưng đã và đang được xây nên bởi những con người đầy nhiệt huyết, có chuyên môn và kinh nghiệm với mục tiên đưa TienPhongBank thành ngân hàng hàng đầu Việt Nam.
Chính sách nhân sự cạnh tranh được thể hiện ở việc đảm bảo rằng quyền lợi của các thành viên xứng đáng với sự đóng góp của mỗi người. Các thành viên được trau dồi kiến thức liên tục và có cơ hội thăng tiến khi dám chấp nhận thử thách. Quan trọng hơn cả là một sự nghiệp, một cuộc sống phong phú, khiến mỗi người đều muốn gắn bó lâu dài, như phương châm “More than a job. A lifestyle”.
Chế độ khen thưởng:
TienPhongBank có chế độ đãi ngộ nhân viên xứng đáng với những thành quả mà họ đạt được. Về quy định chung, TienPhongBank có các chế độ cơ bản như sau:
Một năm, nhân viên được hưởng tối thiểu 13 tháng lương.
Ngoài ra nhân viên còn được thưởng theo kết quả công việc và kết quả kinh doanh toàn Ngân hàng.
o Thưởng cho các đơn vị, cá nhân tiêu biểu trong năm
o Thưởng cho các sáng kiến tốt, cải tiến trong công việc
o Thưởng trong các dịp lễ tết và các ngày kỷ niệm của quốc gia.
Chế độ phụ cấp:
Ngoài chế độ lương cạnh tranh, nhân viên còn được hưởng rất nhiều chế độ phụ cấp khác theo đặc thù công việc như: phụ cấp khu vực, phụ cấp chuyên môn, phụ cấp thu hút và các khoản hỗ trợ như: điện thoại, chi phí đi lại.
Chế độ nghỉ phép:
Tại TienPhongBank, nhân viên được hưởng chế độ nghỉ phép hết sức cạnh tranh: mỗi năm một nhân viên chính thức sẽ được hưởng từ 14 ngày đến 20 ngày nghỉ phép tuỳ từng theo vị trí làm việc của mình.
Chế độ bảo hiểm:
Tất cả nhân viên chính thức của TienPhongBank đều được tham gia Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Luật lao động. Ngoài ra, tất cả nhân viên chính thức của TienphongBank đều được mua thêm bảo hiểm FPT care, một gói bảo hiểm rất ưu việt giúp thanh toán các chi phí y tế như tiền thuốc, tiền viện phí… khi khám chữa bệnh tại các bệnh viện tốt nhất tại địa phương.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp:
Tại TienPhongBank, chúng tôi đặt vấn đề phát triển con người lên hàng đầu. Hàng năm, mỗi cán bộ nhân viên được hưởng hai tuần (02 tuần) để được tham gia vào các chương trình đào tạo và tự đào tạo của ngân hàng.
Ngân hàng liên tục tổ chức các khoá đào tạo kỹ năng nâng cao trong suốt năm như: kỹ năng giao tiếp với khách hàng, kỹ năng thuyết phục và đàm phán, kỹ năng làm việc theo nhóm…
Về mặt chuyên môn sẽ có các khoá đào tạo như: Rủi ro trong ngân hàng đối với giao dịch viên, xây dựng chiến lược tối đa hoá cơ hội kinh doanh với khách hàng, thanh toán điện tử liên ngân hàng…
Đối với cấp quản lý sẽ có các khoá đào tạo như: Lập kế hoạch và tổ chức công việc, kỹ năng khuyến khích và nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên, sức mạnh hợp lực…
Sau 1 năm làm việc tại Ngân hàng, nhân viên thể hiện khả năng làm việc hiệu quả, có khả năng phát triển nghề nghiệp… được tạo điều kiện tham gia các khoá đào tạo nâng cao chuyên môn, được xem xét để chuyển đổi, nâng bậc…Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng là kim chỉ nam để nhân viên biết hướng mình sẽ đến.
Định kỳ 6 tháng, TienPhongBank tiến hành đánh giá kết quả làm việc của nhân viên trên tinh thần dân chủ, công bằng. Mọi nhân viên đều có quyền được đưa ra ý kiến đánh giá và bảo vệ ý kiến của mình trước người quản lý trực tiếp.
Cơ hội phát triển dành cho mọi nhân viên, mọi nhân viên đều có cơ hội để thể hiện khả năng làm việc và khả năng phát triển theo định hướng nghề nghiệp của mình.
Môi trường làm việc và các hoạt động xã hội:
TienPhongBank luôn tự hào về môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động cùng với một bầu không khí thân thiện vui vẻ ở đây. Hàng tuần, hàng tháng cùng với các ngày lễ trọng đại, cán bộ nhân viên TienPhongBank lại cùng nhau hoà mình vào những sinh hoạt tập thể thú vị. Hằng năm TienPhongBank đều tổ chức kỳ nghỉ mát cho tất cả nhân viên chính thức của ngân hàng. Nhóm U2B ( you-to-be) với nòng cốt là các bạn trẻ, năng động thường xuyên tổ chức các hoạt động gắn kết với các thành viên, và có hẳn một trang web nội bộ để mọi người có thể thấu hiểu nhau.
TienPhongBank thể hiện trách nhiệm với xã hội bằng việc nỗ lức hết mình để cống hiến và tham gia các hoạt động xã hội. Quỹ từ thiện Hearts in Hand ở đây thường xuyên tổ chức các hoạt động từ thiện như: quyên góp, thăm hỏi, giúp đỡ các bệnh nhi nghèo tại bệnh viên trên địa bàn Hà Nội; tổ chức các chuyến đi tình nguyện đến các Trung tâm nhân đạo nuôi dưỡng trẻ mồ côi, tàn tật và người già cô đơn; tham gia các hoạt động cứu trợ thiên tai, lũ lụt trên cả nước.
Nhân viên TienPhongBank: Tự hào là chính bạn, tự hào là chính chúng ta!
|
|
|
|
|
|
|
|